Fehlbesetzungen treten in vielen Unternehmen auf, ohne dass ihnen zunächst genügend Aufmerksamkeit gewidmet wird. Oft zeigt sich das Problem erst dann, wenn wichtige Projekte ins Stocken geraten oder Investitionen ihre Wirkung verfehlen. Verantwortliche bemerken Defizite bei Leistung und Motivation, können die Ursache aber nicht immer klar benennen. Unter dem Druck, schnell einen Posten neu zu …
